在互联网时代，我们经常会看到这个国家工人大罢工，那个国家工人大罢工。比如，5月14日上午德国福特汽车科隆工厂工人大罢工，原因是该公司宣布裁员计划，引起工人不满。

　　又比如，5月16日早晨美国新泽西州通勤铁路工人大罢工，原因是工人提出加薪要求被拒绝，工人果断采取行动。

　　不管是德国福特汽车科隆工人，还是美国新泽西州铁路工人，组织罢工的都是工会。

　　工会，对于老一辈的工人来说应该都很熟悉，但对年轻一代的工人来说都比较陌生。

　　为什么这么说呢?

　　因为老一辈工人上班的时候，每个工厂都有工会组织，而且，国家还有专门的《工会法》，规定企业、事业、机关等单位，凡有职工25人以上的，就要依法建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立工会，也可以由多个单位联合组建或加入区域性、行业性工会‌。

　　所谓工会，就是职工自愿结合的工人阶级群众组织。那时，不仅每个单位有工会，每级行政区域也有工会。比如镇总工会、县总工会、市总工会、省总工会、全国总工会。

　　而无论哪级工会，其基本职责都是一样的：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等;二是维护职工的民主权利，即维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。

　　一句话，工会就是为维护工人的合法权益而成立的，也是《工会法》所规定的。

　　换句话说，工会组织就是广大工人的娘家人、保护伞。那时候，工人不管是遇到什么困难，还是遭遇什么不公，只要去找工会，工会就会出面来解决。

　　之于说年轻人对工会都比较陌生，这个问题根本无须笔者来作答，因为现实早就给出了答案——除央国企外，私营企业几乎都没有工会组织。别说25人以上，就是250人以上、2500人以上的工厂，也没有。虽然各级行政区域的工会委员会还在，虽然《工会法》也在，但对于私企员工来说，仿佛不存在。

　　因为对他们来说，如果工会存在，就没有996、两班倒是"福报"“奋斗“的存在，就没有企业用裁员降薪来降本增效的存在，就没有下跪讨薪的存在，就没有35岁被拒之门外的存在，就没有10年不涨工资的存在，就没有应聘被骂"下等人"的存在，就没有被辞退拿不到补偿金的存在，就没有外卖骑手猝死的存在……

　　也不知道是年轻人忽视了《工会法》?还是工会组织忽视了年轻人?

　　笔者还是那句话，发现问题，解决问题，才是社会进步的基本动力!