劳动权益的全球化浪潮不可阻挡！

　　2024年12月，欧盟理事会以555票赞成、6票反对的碾压式结果通过了编号2024/3015的《禁止强迫劳动产品条例》。消息传出来的时候，很多人并没太当回事——欧洲人立法的节奏向来慢吞吞，谁知道猴年马月才真动刀子。结果2026年6月26日，欧盟委员会甩出了一份74页的实施指南。同一天，强迫劳动单一门户网站正式上线。随着最近常州星宇股份公司107名应届生维权事件的爆发，终于引起了人们的广泛关注与高度重视。

　　我们不难发现，这个条例针对的不单单是中国，而是包括欧盟自己国家在内的世界所有国家或地区。可以说，欧盟这个《禁止强迫劳动产品条例》是一个具有大众政治文明鲜明特点的条例。如果这个条例能够真正实行并引发全球效应，那么在经济全球化的今天，它无疑就是大众政治文明惠及世界人民大众的一道曙光。对此，全世界又有哪一个劳动者不乐见其成呢?

　　有人说这是欧盟经济上的贸易战，也有人说这是欧盟政治上的人权战，还有人说这是欧盟文化上的心理战等等。有没有可能，或许这根本就不是什么所谓的战争，而是人们对政治文明落后国家或地区的必要担心或必要担忧，尤其担心或担忧最大的发展中国家、具有社会主义探索和东方文明传承使命的中国，可能在道义上将会陷入全面的被动。不论是什么战争，也不管存不存在所谓的战争，我们都应该站在人民大众的立场上用阶级的观点去正视问题、分析问题和研究问题。站在官僚阶级立场上，那就是所谓的各种战争，没有战争就不可能获得更进一步的统治特权。站在资产阶级立场上，那就既是战争又不是战争，谁能让其获利，谁就是爹娘，谁是爹娘，就跟谁跑，。站在知识分子的立场上，那就是谁强，谁就有话语权，谁有话语权，就听谁的，在此前提下，谁说是战争，便是战争，谁想通过战争获利，就为谁的战争论鼓吹卖力。实际上，到底是不是战争，战争究竟对谁有利，对他们自己来讲根本无所谓。总之，他们都是趋利避害而已。站在人民大众的立场上，那就根本不是什么所谓的战争!而是大众文明的成长机遇，是社会环境的变革突破，是精神文化的神圣洗礼，是精英体系的土崩瓦解!

　　如果非要说这是欧盟针对中国的战争，那么这些战争的本质就是人民战争，其中在人民战争中最具利害关系的就是道义战!所谓得道多助，失道寡助。在道义战上，只有在道义上比对方做得更好，才有生存发展的可能，否则只有死路一条，绝无其他苟活残存的可能。可以说，此次欧盟的做法是人类历史上第1次运用道义力量而不是经济和军事力量发动的人民战争。中国要想打好这场人民战争，就必须重新将劳动者置于最高位置上，否则就永远是满嘴的仁义道德，人民大众也总有一天会觉悟到这吃人的本质!

　　但有一条，在经济上欧盟的做法确实没有强买强卖，而且这种经济贸易也是你情我愿的。不能说你之前愿意接受不平等及不合理的经济贸易，而现在却又不愿意接受既平等又合理的经济贸易，尤其是那些合乎天道正义、天理人伦和道义人心的经济贸易了。更何况，这些规则本身不是无理取闹。禁止强迫劳动、保障基本劳工权益，是国际劳工组织确立的普世价值，也是人类文明进步的共同成果。中国是国际劳工组织创始会员国之一，签署了多项核心劳工公约。问题不是出在欧盟身上，而是出在阻止欧盟的那些甘愿自家文明堕落和腐朽的反动国家或地区身上。我们不能总把问题推到提出问题的人的身上，更不能对人家歪曲、栽赃、陷害甚至妖魔化!总之，不能将提出问题的人给解决了。难道把提出问题的人给解决了，这种关乎全世界亿万万劳动者切身利益的问题就不存在了吗?问题的根本就在于，为什么大众文明尤其是大众政治文明没有普惠到全世界的劳动者身上?劳动者的权益为什么就不能很好的保障?实际上，就拿国内的劳动法讲，实际的严苛程度远超欧盟所规定的，可是为什么不执行?为什么不好好执行?究竟有什么利益在勾兑和作祟?究竟有什么力量在捣乱和破坏?究竟有什么伦理在掩盖和欺骗?劳动者难道就不该获得人所应有各项正当权益吗?劳动者不是牛马，不是奴隶，更不是人矿!劳动者是人!

　　事实上除了西方一些发达国家外，大多数发展中国家的劳动者权益并没有得到应有的保障，甚至个别国家还在大规模主动牺牲、出卖乃至践踏劳动者的权益!我们人民大众为什么还要听之任之?默认或盲目地维护这种体制机制究竟有何意义?

　　最近常州星宇股份公司107名应届生维权事件就是维护劳动权益的一个具有突破性意义的例子。这107名被辞退的应届生没有去中国劳动仲裁部门申诉，而是向欧盟进行投诉，也同时向欧盟国家中与星宇公司有合作关系的奔驰、宝马、大众等具体的跨国公司进行投诉，另外还向正在受理星宇公司上市申请的港交所投诉，希望他们能够帮助自己维权。而星宇公司果然立马做出妥协并向已经被辞退离开的107名应届生道歉，主动表示进行补偿。目前大众、宝马、奔驰等公司已纷纷响应了这107名应届生的维权投诉。其中梅赛德斯奔驰明确表示，举报描述行为不符合梅赛德斯-奔驰企业原则;宝马BMW表示，公司内部已经启动对供应商星宇的问询复核;德国大众集团VW表示，进入内部供应商合规流程开展供应链风险评估。其结果已经导致星宇这家上市公司的股价暴跌50%以上，未来可能更糟糕。这就是该企业羞辱劳动者的代价。可见维护劳动者权益是经济全球化的大势所趋，它代表了世界大众政治文明发展的基本标杆。

　　然而星宇公司107名应届生维权事件还在持续发酵，甚至被通报停职的“人力总监”却查无此人。人们不禁要问，星宇股份的人事总监到底是谁?这家公司究竟还能无良到什么程度?实际上，这次事件真正涉及的应届生应该是440人，只不过最后有近330人迫于星宇公司的压力签了字，也就是说最后7成的人都妥协了。所以说，往往未觉悟的人民群众才是隐藏的真正问题，才是我们更应该深刻反思的。我们只有将这些未觉悟的劳动者真正唤醒起来，我们才有可能真正改变这个世界!因此，我们既要抵制不尊重劳动者甚至羞辱劳动者的企业或其他组织，也要团结起来用不断的胜利去鼓舞那些不觉悟的劳动者，帮助他们走出困境，从而做一个真正的人，一个光荣的劳动者!

　　但不管怎样，历史都会记录下这107位勇敢抗争的年轻人!毫不夸张地讲，这样的年轻人也许就是未来中国大众民主的希望所在!我们有必要在涉及强迫劳动、重大安全隐患等案件中引入“举证责任倒置”机制——不是让工人证明自己被强迫，而是让企业拿出完整的工时打卡记录、员工自愿加班的书面确认书、合法的薪酬支付凭证来证明自己清白。同时，探索建立公益诉讼机制，允许工会或检察机关在涉及重大公共利益的劳动侵权案件中，代表不特定的劳动者群体提起诉讼。让个人维权的“孤勇”变成制度保障的“常态”。

　　星宇公司107名应届生维权事件虽是局部的个例，但它代表着一种社会环境要发生巨变的信号乃至极其鲜明的风向标，其对社会整体环境的催化作用将无可估量。而随着欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日正式落地，就更意味着席卷世界的具有大众政治文明内涵的劳动权益风暴即将来临。现在倒计时不足16个月，中国的出口企业已纷纷强制劳动者下班。这代表着中国资本已经用脚来投票了。而星宇公司107应届毕业生维权事件的成功之处在于，中国劳动者已经找到一条突破传统规则体系的维权道路了。最重要的是，中国人民在网络舆论中基本上也是拍手叫好。也就是说，现实的资本利益、劳动者突破性维权斗争的现实胜利以及广大民心民意共同决定了，中国必将迎来劳动权益的全球化浪潮。

　　我们人民大众要坚定不移地拥护这种惠及人民大众根本利益的全球化浪潮。现在唯一态度不明的就属中国的官僚阶级了，但不论其对此做出什么样的决策、实施什么样的举措，都改变不了大众政治文明的春风正在中国大地悄然而至。总之，于情于理，我们作为社会主义国家也应该做出符合人民大众根本利益的道义选择!尊重劳动，保护劳工，我们这样的文明古国没有理由落后于人。

　　最后，作为劳动者我们要自豪地喊出：劳工神圣!劳工万岁!